Extension d'un accord sur la formation professionnelle dans l'économie sociale

Selon un arrêté d’extension publié au Journal officiel le 30 mai 2012, tous les employeurs et tous les salariés de l’économie sociale sont désormais concernés par les dispositions de l’accord du 23 mai 2011 relatif à l’égalité et à la prévention des discriminations.

Cet accord, qui est entré en vigueur le 7 juin, oblige les branches et les secteurs professionnels à développer des actions afin notamment de :

• sensibiliser les acteurs de l’économie sociale afin d’ « identifier, démystifier et combattre les stéréotypes et les préjugés ainsi que les représentations individuelles et/ou collectives » ;
• veiller à la non-discrimination dans le recrutement ;
• développer le tutorat ;
• généraliser de l’entretien professionnel ;
• veiller à l’égalité professionnelle et lutter contre le plafond de verre ;
• former à l’égalité et à la lutte contre les discriminations, en encourageant les acteurs de l’économie sociale à inscrire dans leurs priorités annuelles, la prise en charge d’actions de formation de leurs salariés, notamment en situation d’encadrement ou ayant des responsabilités en matière de recrutement.

Source : Arf Poitou-Charentes