L’Observatoire de l’Economie Sociale et Solidaire des Pays de la Loire porté par la Chambre Régionale de l’Economie Sociale et Solidaire (CRESS) propose 3 nouvelles publications, sur la RSE, le bilan de l'emploi de l'ESS dans les Pays de Loire et les stratégies pour faire face aux départs en retraite. 

L’Observatoire National de l’Economie Sociale et Solidaire lance une étude sur les besoins en emploi des établissements employeurs de l’économie sociale et solidaire (associations, coopératives, mutuelles, fondations) liés aux départs en retraite d’une part importante des effectifs salariés. Les objectifs de cette étude sont d’évaluer les perspectives de renouvellement des équipes salariées, d’identifier les métiers les plus concernés ainsi que les besoins des établissements employeurs de l’économie sociale et solidaire (ESS).

Chorum et le Conseil National des Chambres Régionales de l’Economie Sociale (CNCRES) ont présenté les résultats de l’étude : « Vieillissement de la population salariée dans l’Economie Sociale et Solidaire et renouvellement des équipes », à l’occasion de la signature d’un partenariat triennal pour renforcer la place de l’Observatoire national de l’Economie sociale et solidaire (ESS) porté par le CNCRES. Un emploi sur deux du sanitaire et social est amené à être renouvelé à l’horizon 2025

Dénonçant l’inéquité du système actuel de retraites et la perspective à court terme des propositions du Gouvernement, pour une autre réforme des retraites, le Ceges (Conseil des Entreprises, Employeurs et Groupements de l’Economie Sociale) propose comme piste de réflexion la mise en place d'un régime universel par points : maintien de l'âge légal de 60 ans pour la cessation d'activité et élargissemnet de l'assiette de cotisation à la totalité des revenus du travail (salaires, primes, intéressement, participation, stock options, retraite chapeau...)

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Annoncée par l’Argus de l’assurance début juin, une nouvelle université professionnelle, baptisée « Ecole nationale de la mutualité et de l’économie sociale » est lancée à l’initiative de cabinet de conseil et de recrutement. L’association, à laquelle adhérerait déjà dizaine d’entreprises (Mutuelles du code de la mutualité livre II ou III et groupes de protection sociale), prévoit dès septembre 2011 l’accueil de 200 étudiants sur Paris. A 3 ans, avec l’ouverture de 6 sites en régions, l’objectif est de former plus de 1000 étudiants (jusqu’à Bac+5) et en formation continue d’accueillir 700 stagiaires par an (VAE et DIF).