Le Conseil des entreprises, employeurs et groupements d'employeurs de l'économie sociale (Ceges) publie une plaquette sur les "plus-values de l'ESS". Il a retenu 7 indicateurs:  le mode d'entrepreneuriat, la propriété de l'entreprise, l'ancrage territorial, la gouvernance de l'entreprise, la redistribution du résultat de l'entreprise, la rémunération des dirigeants et la contribution de l'entreprise à la cohésion sociale. Notons que le premier d'entre eux se décline en 3 points : l'entrepreneuriat non capitaliste, la finalité sociale et sociétale, le développement durable.

Numero de revue : 315   Année de publication : 2010   Auteurs : Maurice Parodi

L’émergence de la notion d’utilité sociale dans le langage administratif est relativement récente. Une approche historique et théorique, à travers les discours d’auteurs, permet d’explorer les couches sédimentaires du concept polysémique d’utilité sociale. L’impossibilité de définir strictement l’utilité sociale rend délicat le choix d’outils de mesure. Toutefois, l’important travail de réflexion et de recherche-action engagé depuis une dizaine d’années par diverses équipes mixtes acteurs-auteurs a permis de dégager les caractéristiques fondamentales de l’utilité sociale (et sociétale) générée par les entreprises et organisations de l’économie sociale (OESS). Ces expérimentations de grilles d’autoévaluation de l’utilité sociale, articulées autour des principes coopératifs, font apparaître une différence fondamentale avec des entreprises de droit commun à finalité lucrative.