discriminations

Les Dialogues de la Recma sur une thématique de santé

Anonymous — Mon, 08 Jul 2019 10:08:13 +0000

La MGEN a accueilli le 23 mai dernier la quatrième édition des Dialogues de la Recma, une rencontre matinale animée par Jean-François Draperi. L’économiste Jean-Paul Domin présentait son article rédigé avec Amandine Rauly « Téléconsultation médicale : les enjeux d’un nouveau marché pour les organismes complémentaires d’assurance maladie » paru dans le numéro d’avril 2019.

Extension d'un accord sur la formation professionnelle dans l'économie sociale

Rédaction — Wed, 13 Jun 2012 07:44:36 +0000

Selon un arrêté d’extension publié au Journal officiel le 30 mai 2012, tous les employeurs et tous les salariés de l’économie sociale sont désormais concernés par les dispositions de l’accord du 23 mai 2011 relatif à l’égalité et à la prévention des discriminations.

L’Usgeres lance le premier réseau "Égalité et prévention des discriminations"

Rédaction — Mon, 29 Mar 2010 09:52:06 +0000

Le Conseil d’Administration de l’ Union de Syndicats et Groupements d'Employeurs Représentatifs dans l'Economie Sociale s’est engagé début mars à mettre en place le premier réseau « égalité et prévention des discriminations » dans l’économie sociale. Ce réseau, constitué de 22 référents nationaux et de 15 correspondants régionaux, contribuera notamment au développement des initiatives régionales de l’économie sociale en matière de prévention des discriminations mais aussi à la promotion des diversités.

Comment dévoiler les pratiques discriminatoires au travail ? Le rôle d’une association

Rédaction — Fri, 10 Apr 2009 16:28:22 +0000

Le marché du travail semble marqué par un recours accru aux pratiques discriminatoires. Dans le cadre des procédures de recrutement, les discriminations étudiées vont prendre des formes extrêmes impliquant l’exclusion de l’emploi de certaines catégories de la population. La présente contribution cherche à comprendre les manifestations d’un tel phénomène et le rôle qui est conféré dans ce cadre à une association telle que SOS Racisme. En particulier, du recueil de témoignages à l’intervention des membres de l’association, l’objectif a été de saisir les motivations qui pouvaient être avancées par les employeurs mis en cause ainsi que les réponses apportées par les membres de l’association. Mais, que ce soit dans les argumentaires des individus ou dans la capacité du droit à condamner réellement ce type de comportement, l’existence et les manifestations de la discrimination demeurent difficiles à appréhender, l’intervention d’un tiers pouvant alors apparaître comme indispensable.

Numéro de revue:

286

Année de publication:

2002

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Auteur(s):

Ghirardello A.