Heureux comme un salarié de Scop ou de Scic

La CG Scop livre les résultats de deux enquêtes de grande ampleur sur le bien-être au travail dans les Scop et les Scic. L’une a été menée en 2018 auprès de  205 dirigeants, l’autre en 2019 auprès de 554 collaborateurs de Scop et de Scic de l’Union régionale (UR) des Scop Grand Est, de l’UR Scop Occitanie- Pyrénées et de l’UR Scop Île-de-France, Centre-Val de Loire et Dom-Tom. Par rapport aux entreprises classiques, le modèle entrepreneurial des Scop et des  Scic présente diverses particularités qui s’avèrent être une source d’épanouissement pour leurs quelque 67 000 salariés : des pratiques managériales  favorisant la responsabilisation et l’autonomisation (pourquoi dire « empowerment » ?), le temps laissé à l’échange et à la discussion, les relations de  proximité et de confiance entre les dirigeants et les salariés. La meilleure illustration de la satisfaction de ces salariés est le fait que la plupart d’entre eux ne souhaitent pas travailler hors du cadre coopératif.

En somme, un exemple à suivre pour certaines entreprises de l’ESS qui présentent une large marge de perfectibilité en matière de qualité de vie au travail (1).
Le rapport complet peut être consulté sur le site www.les-SCOP.coop

(1) Cf. Pascale-Dominique Russo, Souffrance en milieu engagé. Enquête sur des entreprises sociales, Éditions du Faubourg, 2020.